persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training. Coaching untuk Supervisi Pembelajaran memberikan banyak pengetahuan baru kepada saya. persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training

3. Pada kegiatan Eksplorasi Konsep, CGP akan melakukan kegiatan mandiri untuk mempelajari materi melalui kegiatan membaca dan. 25 3 comments. Pasal 5 Coach, Konselor, dan Mentor dapat diberikan kompensasi sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hai teman-teman…. Dashboards helps you monitor your employees' learning. Counselor meneliti sikap atau perilaku seseorang. 2. 1. menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Coaching, mentoring, dan konseling guru penggerak adalah tiga bentuk dukungan atau bimbingan yang berbeda dalam konteks pendidikan. Seorang mentor membantu pengembangan keterampilan dan kemampuan seseorang melalui diskusi, pemodelan, dan pemberian umpan balik. Bahkan dalam kondisi riil di lapangan, implementasi program-program tersebut saling tumpeng tindih. Namun, ke-3 hal itu memang memiliki ketidaksamaan yang signifikan. membedakan coaching dengan training, mentoring, dan konseling sebagai berikut (lihat Gambar 1). Ahmad Syahri's Modul Coaching looks good? Share Modul Coaching online. Coaching membutuhkan pembangunan kedekatan dengan coachee, untuk mempermudah prosesnya. 2. Coach memberikan solusi untuk permasalahan COUNSELING 1. PENGANTAR Peran mentoring disediakan untuk mengelola orang-orang yang kinerjanya di atas rata-rata. Bapak/Ibu Calon Guru Penggerak, Pada kegiatan Eksplorasi Konsep pertama, Anda akan melakukan kegiatan mandiri terkait materi yang dipelajari. 00 Istirahat Ruang Kolaborasi 3 JP 10. Dari beberapa definisi yang telah disebutkan, untuk menyelami perbedaan peran coaching dengan metode-metode pengembangan diri tersebut, jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini:. We provide high quality online courses with 3 membership packages. Coaching efektif untuk orang dewasa dengan. Sebutkan prinsip-prinsip coaching yang dapat Anda ambil dari beberapa pengertian coaching yang telah disajikan! Harus ada kolaborasi antara coach dan coachee, coach membuat pertanyaan yang menggali coachee untuk menemukenali permasalahan dan menyadarkan tanpa mengajari. 0821 1199 7750 (Mobile) 0813 8337 7577 (Mobile) info@studilmu. 1. Ketrampilan mendengar dan memberikan pengakuan pada pendapat atau gagasan orang dapat mengurangi kecenderungan mereka untuk membela gagasannya. kelompok/organisasi untuk mencapai. 3. 3 ini adalah Coaching Untuk Supervisi Akademik. Mari Berperan dalam KemajuanPendidikan Indonesia Melalui Program Guru Penggerak. atau sub bahasan tertentu, diskusikan dengan teman anda atau fasilitator yang sekiranya dapat membantu untuk memahami materi modul ini. Pengambilan keputusan lebih banyak dilakukan oleh consultant. Ada beberapa hal yang bisa dilakukan dengan melakukan coaching untuk kemajuan bisnis suatu perusahaan: 1. 3 - Coaching untuk Supervisi Akademik Tabel 1. keberhasilan dalam melaksanakan tugas. Ternyata apa yang saya pikirkan itu tidak benar. On the job training adalah suatu proses yang terorganisasi untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kebiasaan kerja dan sikap karyawan. 4. Menurut laman Positive Psychology ada sejumlah tipe coaching yang sering Anda temui nya, diantaranya: 1. Agar lebih memahami konsep coaching secara lebih mendalam, ada baiknya kita juga menyelami perbedaan peran coaching dengan metode-metode pengembangan diri tersebut. Get the value advices from experts. Hal ini juga bermanfaat untuk memonitor progres belajarmu selama periode tertentu. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Coach berhubungan dengan clien atau trainee, bukan dengan masalah. unik, dan seorang coach perlu memperlakukan mereka secara berbeda. Refleksi dan Koneksi Antar Materi Modul 2. Konseling. Dengan demikian proses konseling tidak dirasakan oleh peserta konseling (konselor-klien) sebagai hal. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. mentoring: Stone (2002) mendefinisikan mentoring sebagai suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya untuk membantu seseorang dalam mengatasi kesulitan dan mencegah bahaya. Kegiatan dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting dan diikuti oleh seluruh pegawai di lingkungan Kantor Bea Cukai Lampung. Secara umum coaching,Mentoring serta Konseling memiliki beberapa perbedaan,Coaching merupakan sebuah teknik mengembangkan dan merangsang. 1. Dengan menjalankan kegiatan coaching. Kahfi I No. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Pertanyaan 1: The Kickstart Question – What’s on your mind? Pertanyaan ini memiliki tujuan untuk menentukan topik yang masih terkait dengan tema. memahami konsep coaching secara umum, meliputi definisi, tujuan, dan jenis. Setelah menyimak perbedaan-perbedaan antara mentoring, konseling, dan coaching, mari melakukan refleksi dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan pada. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training; Modul 2. Kalau Anda sudah punya feeling butuh waktu panjang, silakan langsung pilih 3 atau 6 pertemuan. Kaos HSP. Seorang mentor harus lebih expert dari menteenya. Meskipun tidak berfokus pada pencapain tujuan, menjadi Mentor itu. Training. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Coaching. Apa bedanya coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? 3. Coaching membutuhkan pembangunan kedekatan dengan coachee, untuk mempermudah prosesnya. Coaching adalah proses interaktif yang digunakan para pimpinan untuk mengatasi masalah kinerja kerja dan meningkatkanketerampilan/kecakapan staf/karyawan. STUDiLMU Online Course. Banyak orang mencari tahu mengenai perbedaan coaching, mentoring, consulting, terlebih ketika sudah diterapkan dalam dunia kerja. 45 - 10. A. Coaching. Kali ini saya akan membahas apa itu coaching, conseling, dan mentoring. Sudah tahukan Anda?. Coaching adalah sebuah kata dalam bahasa Inggris. ketrampilan, kompetensi maupun pengalaman dari seseorang yang lebih. Pd. PENGANTAR TRAINING COACHING AND COUNSELING. Dalam proses coaching, porsi berbicara coach adalah 20% dan 80% untuk karyawan/coachee. Terlebih jika profesi Anda berhubungan dengan bisnis, pendidikan, olahraga juga pengembangan diri. Coaching jauh lebih personal dibandingkan training. E Tugas 2. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. Apakah ada persamaan antara coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? Jika ada, apa itu? Ruang Kolaborasi: 1. Coaching didefinisikan sebagai sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup,. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk. Menghadapi Problem yang Berhubungan dengan Masa Depan. Anda perlu melakukan coaching yang berdampak pada kinerja karyawan ke depannya menjadi lebih baik. Penghargaan dan dukungan dapat dirasakan oleh karyawan jika kita bisa mengekspresikan dengan kata-kata dan bahasa tubuh yang tepat. Definisi mentoring, coaching, training, konseling, dan fasilitasi 1. Mentoring yang bersifat alami, contohnya seperti persahabatan, pngajaran, pelatihan dan konseling. Masalahnya lebih terkait dengan masalah psikologis seperti motivasi. Tanpa itu, proses fasilitasi tidak akan berjalan, sebab klien belum memiliki basis informasi yang cukup untuk menghadir-kan pembelajarannya sendiri. Hasil Refleksi. Eksplorasi Konsep - Coaching. • Meluangkan waktu untuk ap sesi coaching @45-60 menit sebanyak 3 sesi. 2. Dalam coaching, posisi coach terhadap coachee-nya adalah mitra. Coaching untuk semua aspek bisnis dan manajemen, untuk meraih sukses. Adapun. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Coaching: melaksanakan coaching pada siswa setelah mereka memaparkan hasil projek kelompok. Hal tersebut berakibat pada ketidaktercapaian tujuan pelatihan yang sudah dirancang sebelumnya. Link-Link MATERI Training _"Effective COACHING & MENTORING Skill" Kanaidi ken 183 views • 63 slides Coaching and Counselling _Materi Training Kanaidi ken 453 views • 22 slides Silabus Training "MANAGERIAL & COACHING SKILL di Era Digital 4. COACHING VS TRAINING. Tirta sendiri. Contoh: “Sesi kita akan berjalan selama kurang lebih 45 menit. Komunikasi Yang Memberdayakan. Sedangkan coaching adalah metode yang hanya berfokus masa depan, dengan cara menyingkirkan hambatan dan menggali potensi dalam diri orang tersebut. Psikoterapi dan konseling adalah pro-ses untuk membantu klien mengatasi kondisi klinisnya sehingga kembali nor-Gambar 1. 45 -. Informasi-informasi yang terkumpul dapat digunakan dalam hubungan yang membantu, sewaktu klien menyadari bahwa dia diterima dalam hubungan konseling. RASA dan TIRTA) Eksplorasi Konsep Modul 2. Pengertian Bimbingan. Tujuannya adalah untuk mengubah perilaku lama yang negatif agar menjadi perilaku yang lebih baik dan dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training; menjelaskan konsep coaching dalam dunia pendidikan sebagai pendekatan pengembangan kompetensi diri dan orang lain (rekan sejawat); menjelaskan paradigma berpikir coaching dalam komunikasi yang memberdayakan untuk pengembangan kompetensi; Jadi, jangan takut untuk bertanya duluan, ya. • Saat ini konseling dilakukan di banyak lapisan masyarakat seperti konseling perkawinan, konseling psikologis, dan konseling karir,. Di dalam modul coaching ini berisi penjelasan peran yang terlibat dalam proses coaching, teknis pelaksanaan kegiatan coaching, dan panduan pelaksanaan kegiatan coaching. diklat yang berbeda, peserta, coach dan penguji yang berbeda pula. EKSPLORASI KONSEP 2. membedakan antara coaching, kolaborasi, konsultasi, dan evaluasi dalam rangka memberdayakan rekan. Tags: PGP. Ternyata. 2. Pada saat karyawan sedang memerlukan hal tersebut,sehingga Pimpinan harus bisa mengatur waktu untuk melakukan coaching dan counseling. 1. Teknik berkomunikasi dalam setiap langkah CMC. Free articles. 3. Check all flipbooks from Ahmad Syahri. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. 2. Halo teman-teman pembaca , kali ini yang akan saya bahas dalam blog ini adalah Coaching, Mentoring dan konseling. Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Teaching. Pembimbingan (Coaching dan Mentoring) dan Konseling. • Menggunakan bantuan psikologis. ConsultingYang memberikan masukan/solusi adalah konsultannya. You do, I watch – “Anda melakukannya, Saya melihat” (memonitor) Harvesting (Pemanenan) Pada tahap ini mentor berfokus pada “memetik. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Training See full list on kampuspsikologi. Jika Anda memperhatikan definisi-definisi mengenai mentoring dan konseling, kemudian membandingkannya dengan coaching, maka Anda dapat melihat perbedaan-perbedaan di antara ketiga metode pengembangan diri tersebut. Fundamentals of Effective Coaching. 3. The results showed that the training participants were satisfied and had felt the benefits and impacts of learning through coaching that has been done during the training. Coaching harus dilakukan dengan percakapan dua arah. Flashdisk 4 GB. Coaching, mentoring, dan konseling adalah tiga metode komunikasi yang berbeda yang digunakan untuk membantu orang mencapai tujuan mereka. Lebih memahami visi dan misi dalam rencana bisnis perusahaan. kelulusan sebesar 40,2%. a. Dengan sistem among ini, kedudukan coach dan coachee bukanlah atasan dan bawahan, bukan narasumber dan pembelajar, bukan pula senior dan yunior, namun sebagai mitra yang didalamnya mencakup rasa kasih dan persaudaraan. sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari. Pada alur eksplorasi konsep mandiri dan forum diskusi, tanggal 29-1 Desember 2022. melakukan sesuatu. Capaian Khusus Modul 2. Worklife. “… mengikuti Training, produktivitas karyawan meningkat lebih dari 22%, sedangkan Trainingdikombinasikan dengan Coachingmenghasilkan peningkatan kinerja sebesar 88%. EKSPLORASI KONSEP 2. Halaman Selanjutnya. 1 Konsep Coaching secara Umum dan Konsep Coaching dalam Konteks PendidikanTabel Perbedaan antara Coaching,. Coaching adalah salah satu tools efektif yang mampu. com. Coach akan mendorong Coachee menyelesaikan masalahnya sendiri. Setelah menyimak perbedaan-perbedaan antara mentoring, konseling, dan coaching, mari melakukan refleksi dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan pada Tugas 2. 45 Sinkron Alur Percakapan Coaching dengan TIRTABeriku t ma teri yang saya ambil pada LMS CGP 06 tugas Eksplorasi Konsep dimana CGP harus menjawab dua per tanyaan yai tu:. Sama-sama membantu atau memfasilitasi orang lain untuk menemukan solusi dari problem yang mereka hadapi. Bapak/Ibu Calon Guru Penggerak, Pada kegiatan Eksplorasi Konsep pertama, Anda akan melakukan kegiatan mandiri terkait materi yang dipelajari. Pengukuran dilakukan. Membantu individu untuk mengembangkan solusi mereka sendiri dan melatih proses berpikir, yang kemudian dapat diterapkan. Kegiatan Workshop Komunitas Tangan Di Atas. Stone (2002) mendefinisikan mentoring sebagai suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya untuk membantu seseorang dalam mengatasi kesulitan. 3. 085020511120399. Persamaan Coaching dengan Mentoring : Pelaksanaannya rutin dan biasanya lebih dari satu kali, sebab akan melihat hasil akhirnya bagaimana. Persamaan: 1. Perbedaan coaching dengan training, mentoring, konseling Nah, jadi itu tadi adalah perbedaan dari coaching, mentoring, consulting, training dan speaking. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training; menjelaskan konsep coaching dalam dunia pendidikan sebagai pendekatan pengembangan kompetensi diri dan orang lain (rekan sejawat); menjelaskan paradigma berpikir coaching dalam komunikasi yang memberdayakan untuk. Misalnya, dalam perusahaan ingin menumbuhkan budaya dengan. a. Memperkaya hasil belajar karyawan. KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI KANTOR WILAYAH SULAWESI BARAT Jln. Coach tidak memberikan saran atau pengalamannya pada kamu. ConsultingYang memberikan. Artinya, kegiatan tersebut dilakukan dengan komunikasi dua arah dan one on one yang bertujuan memperoleh pembelajaran baru. Perhatian membutuhkan keterampilan mengamati dan mendengarkan yang dengan itu konselor mengetahui dan mengerti inti, isi, dan apa yang dirasakan oleh klien. Memilih maupun mentoring untuk perusahaan, dapat mendukung proses pembelajaran dan pengembangan dengan cara yang berbeda namun kolaboratif. CGP dapat mengidentifikasi perbedaan antara coaching dengan. Coaching, Conseling, and Mentoring. Mentoring adalah : Membagikan pengalaman untuk membantu seseorang/mentee untuk.